记者从业内人士处了解到，虽然券商、公募基金方面并没有改变的初始动力，但机构交易佣金下调或是未来的长期趋势。
过去几年，券商研究所跟上了公募基金行业的大发展红利，卖方分析师也成为收入相对较高的领域，市场最津津乐道的是首席分析师的高薪。据记者了解，数十万月薪、百万年薪是不少首席分析师的标配，甚至超过了券商高管薪酬。
一些后发发力研究业务的中小型券商，往往通过高薪招揽首席分析师及其团队，来组建研究所的队伍。而分析师被公认为证券行业流动性最大的一批人，往往“一拍即可”。卖方分析师又几乎是证券行业最“卷”的一批人，时间和精力都深陷于各种路演、报告之中。
分析师供给过高、产能过剩，也是证券行业以及市场的共识。全国有超过一百家券商，不论是大型券商，还是中小券商，大部分都有自己的研究所和分析师团队。
根据财联社此前统计，根据中证协官网从业人员基本信息公示统计，截至2023年3月8日，证券公司的分析师人数已达到4013名，正式突破4000人大关，较2022年年底新增了78名。其中，中金公司分析师人数达224人，中信证券、国泰君安证券分析师人数均超过150人。
“放眼全球，海外投研人员主要出自几家头部投行，比如高盛、大摩、小摩等等。国内的分析师数量太多了，导致业内越来越卷。”包括内资和外资的分析师们，都不约而同地对记者发表过类似观点。
如果机构交易佣金下调，研究所收入下降，收益覆盖不了支出，研究所自然会进行成本控制，缩减人力成本或人员规模。比如研究所不再“求全”，仅铺设核心团队在重要的研究领域等等。